Whistleblowing – ilmoita epäeettisestä toiminnasta luottamuksellisesti
EU:n Whistleblower-direktiivi (2019/1937) velvoittaa kaikki EU:n jäsenvaltiot varmistamaan, että työntekijöillä ja sidosryhmillä on turvalliset ja luottamukselliset kanavat ilmoittaa väärinkäytöksistä. Direktiivi koskee yrityksiä, joilla on vähintään 50 työntekijää, ja sen tavoitteena on suojella ilmoittajia sekä edistää avoimuutta ja vastuullisuutta. Suomessa direktiivi on toimeenpantu kansallisella lailla, ja siksi whistleblowing-kanava on osa lakisääteistä velvoitetta.
Yrityksemme toiminta perustuu avoimuuteen, rehellisyyteen ja vastuullisuuteen. Haluamme varmistaa, että nämä periaatteet toteutuvat kaikessa tekemisessämme. Jos havaitset toiminnassamme epäeettisiä käytäntöjä, lakien tai sääntöjen rikkomista, väärinkäytöksiä tai muita huolenaiheita, voit ilmoittaa niistä turvallisesti whistleblowing-kanavan kautta.
Miksi whistleblowing-kanava on olemassa?
Kanava on luotu, jotta jokaisella olisi mahdollisuus tuoda esiin epäkohtia ilman pelkoa seuraamuksista.
Ilmoitukset käsitellään puolueettomasti ja luottamuksellisesti.
Miten ilmoituksen voi tehdä?
- Klikkaa alla olevaa linkkiä.
- Voit tehdä ilmoituksen nimettömästi tai halutessasi antaa omat yhteystietosi.
- Kuvaa tapahtuma mahdollisimman tarkasti, jotta asia voidaan selvittää tehokkaasti.
👉 Siirry whistleblowing-kanavaan
Mitä whistleblowing-kanavaan EI kuulu ilmoittaa?
Kanava ei ole tarkoitettu henkilökohtaisille erimielisyyksille, työilmapiiriin liittyville palautteille tai tavanomaisille HR-asioille (esim. palkka- tai lomakysymykset). Näissä tilanteissa ota yhteyttä esimieheesi tai HR-osastoon.
Kiitos, että autat meitä ylläpitämään vastuullista ja läpinäkyvää toimintaa
